Новости для интеллектуалов

Новости креативного класса

Каталог компаний

Выбрать тренинг

Летнее чтение:

Добавить в Каталог

Статьи

О Клубе

Форумы

Публикация месяца

TreKo.Ru Консалтинг и тренинги

Рейтинг@Mail.ru



Тестирование чиновников в Сингапуре


«Профессор психологии Лондонского университета Ганс Айзенк, посетивший Сингапур в 1987 году, укрепил мою убеждённость в полезности тестов по проверке коэффициента интеллектуального развития (IQ), личных качеств и черт характера.

Он привёл в качестве примера американскую нефтяную ТНК, в которой работало 40 психологов, участвовавших в приеме на работу и продвижении по службе 40 000 работников компании. Мы не располагали достаточным количеством подготовленных психологов для тестирования кандидатов на важные должности. После дискуссии с ним я потребовал от Национального Сингапурского университета готовить больше психологов, занимающихся изучением поведения человека, чтобы помочь в подборе на различные должности людей, обладавших необходимыми качествами.
Я также интересовался у руководителей ТНК их системой подбора и продвижения высокопоставленных сотрудников.

Я пришёл к выводу, что одна из лучших систем была разработана и внедрена в англо-голландской нефтяной компании «Шелл» В основном, они уделяли внимание тому, что они называли «текущей оценкой потенциала» человека. Эта оценка определялась тремя факторами: способностью человека к анализу, развитием воображения, наличием здравого смысла. Вместе они составляли интегральный показатель, который в компании «Шелл» называли «вертолётным видением», отражавшим способность человека видеть факты и проблемы в более масштабном контексте, выделяя при этом критически важные детали. Проводившая оценку группа включала в себя людей, лично знавших кандидата. Эта группа могла достаточно точно ранжировать кандидатов, обладавших примерно одинаковыми способностями, согласно уровню их «вертолетного видения»

В 1983 году, после того как мы испытали эту систему и убедились в её надёжности и практичности, она была принята и рекомендована для использования в органах государственной службы, заменив унаследованную нами британскую систему».


Ли Куан Ю, Сингапурская история: 1965-2000. Из третьего мира – в первый, М., Изд-во «МГИМО-Университет», 2010 г., с. 633-634.


Мы Вконтакте:
вступайте!

Мы в ФБ:
вступайте!

Мы в Твиттере
Добавляйтесь!
Видеолекции И.Л. Викентьева о ТРИЗ, творческих личностях / коллективах

Публикации на аналогичную тему:

Методические статьи
Статьи и дискуссии
Полезные бизнес-цитаты
Коллекции
На главную
Любое использование текстов и дизайна может осуществляться лишь с разрешения Редактора портала.
Основание: "Закон об авторском праве и смежных правах" PФ, Гражданский кодекс РФ и международные нормы.

Для Пользователей: направляя нам электронное письмо и/или заполняя любую регистрационную форму на сайте,
Вы подтверждаете факт ознакомления и безоговорочного согласия с принятой у нас Политикой конфиденциальности.


English
Deutsch
Russian