 Новости для интеллектуалов  Новости креативного класса Каталог компаний Выбрать тренинг
Летнее чтение: Добавить в Каталог Статьи
О Клубе Форумы Публикация месяца
|
Статьи и дискуссии Найдено статей: 814 Показано: 21 — 30
Александр Мягков, Управление изменениями: обновление вместо трансформации
C профессором менеджмента университета McGill Henry Mintzberg (Канада) беседует Александр Мягков, управляющий партнер компании «Международное бюро управления изменениями». »»»
Профессиональные ассоциации и стандарты у бизнес-тренеров и... фокусников
В последние годы Редакция портала TREKO.RU ежеквартально (а иногда и ежемесячно) получала предложения стать со-учредителем очередной Московской – Российской – Международной – Всегалактической Ассоциации бизнес-тренеров / консультантов… »»»
Жуковский Станислав Васильевич, Внедрение инноваций
В докладе разбираются вопросы внедрения инноваций извне в крупные промышленные предприятия в полном объеме. Автор уделяет внимание рассмотрению ключевых барьеров продвижения инноваций в рынок, их бюджетированию на предприятиях и обоснованности их приобретений. Материал подготовлен на основе четырёхлетнего опыта внедрения инновационных решений на предприятиях России и стран СНГ. »»»
Александр Соколов, Личный сайт специалиста, учёного, творческой личности: мифы, опасности, возможности...
Данный Доклад состоит из 3–х частей. Здесь представлена часть 1: 30 характерных ошибок на персональных сайтах и 18 типичных целей персонального сайта.
2-я и 3-я части Доклада ("Сильные решения на персональных сайтах" и "Необычные решения на персональных сайтах") будут изложены на 18–й Конференции по созданию новых продуктов (22 июня, г. Москва), а также, более подробно, рассмотрены (на примере сайтов Участников мероприятия), на семинаре–консультации автора Доклада: Грамотное продвижение личностей, услуг и идей в Рунете (23 июня 2012 г.) »»»
Абу-Навас Василина, Основные правила для эффективного управленца
Автор благодарит за помощь в корректировке текста статьи и примеры, безмерно уважаемых мною И.Л.Викентьева, Кирилла Лебедева, С.В.Сычева. А также, всех Заказчиков Объединения «Практик», и участников курсов «Эффективный менеджер». »»»
Абу-Навас Василина, Универсальный алгоритм формирования команды
Автор благодарит за помощь в корректировке текста статьи и примеры, безмерно уважаемых мною И.Л.Викентьева, Кирилла Лебедева, С.В.Сычева. А также, всех Заказчиков Объединения «Практик», и участников курсов «Эффективный менеджер». »»»
Костин Александр Валерьевич, Азгальдов Гарри Гайкович, Квалиметрия – способ количественной оценки различных интеллектуальных продуктов
Аннотация: Как количественно оценить качество (или уровень новизны) различных интеллектуальных продуктов? Как количественно измерить1 качество «контента» в сети интернет при поисковом запросе? На конкретном примере по оцениванию качества Доклада авторы знакомят читателей с научной дисциплиной «квалиметрия» и сферами возможного применения квалиметрического анализа (и как средства уточнения используемой информации, и как средства выбора лучшего варианта многокритериальных решений). »»»
Макатрова Надежда Сергеевна, Затраты на создание методики в области брендинга территорий (практический опыт)
Методика, которая не декларирует, а действительно помогает Заказчику решать профессиональные задачи, требует, помимо квалификации Исполнителей, весьма ощутимых затрат: времени и денег. »»»
Матисова Зоя Павловна, Взгляд из зала. Что «раздражает» обучаемых в обучении
Так случилось, что мне повезло присутствовать на многих тренингах. Я могла бы сказать: мне повезло учиться у многих тренеров – ведь это тоже правда. Были тренинги (чаще всего те, на которые меня отправляли работодатели, а не те, что я выбирала сама) весьма неудачные, и я на них именно «присутствовала», а не училась. Однако, такое моё отношение было актуально на тот момент времени. »»»
Александров Сергей Александрович, Персонал как на подбор (на примере продавцов-консультантов мебели)
Вышколенный родавец-консультант – мечта многих руководителей. Но в жизни часто персонал является головной болью руководителей. Персонал набирают, персонал обучают, мотивируют, руководители вкладывают в это своё время, деньги и нервы. Но отдача идёт либо недостаточно быстро, либо её нет вообще. »»»
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82
|
Анонсы мероприятий
Главная рассылка
Новые компании в Каталоге
Notice: Undefined variable: sape in /home/antropogen/treko.antropogenez.ru/docs/klub.php on line 226
Fatal error: Call to a member function return_links() on a non-object in /home/antropogen/treko.antropogenez.ru/docs/klub.php on line 226
|
