 Новости для интеллектуалов  Новости креативного класса Каталог компаний Выбрать тренинг
Летнее чтение: Добавить в Каталог Статьи
О Клубе Форумы Публикация месяца
| Статьи и дискуссии Найдено статей: 814 Показано: 201 — 210 Соколов Александр Борисович, Не введи веб-мастера своего во искушение…
Мой семинар «Продвижение услуг в интернете» проводится уже несколько лет, в разных городах СНГ. На семинаре традиционно проводится анализ сайтов Участников. Перед семинаром я предупреждаю аудиторию, что на собственных сайтах их могут ждать неприятные сюрпризы. И – практически всегда таковые имеют место! Очень часто это – сюрпризы, приготовленные хозяину сайта веб-мастером, которому он (хозяин сайта) платит деньги… »»» Новикова Гали, И снова о нём, о контакте… (Клиентская программа, отношения и сервис)
В книгах по продажам уже много чего написано про важность установления контакта с Клиентом. И все равно этот этап продаж вызывает у продавцов трудности. Поэтому, снова о нем на примере работы с Клиентами нашей тренинговой компании. »»» Сартан Галина, Манифест: «От устаревшей модели обучения персонала к инновационной системе корпоративного бизнес-обучения»
Настало время революционных преобразований в области бизнес-образования. Обучение, тормозящее бизнес – становится для него избыточным. А именно это сейчас и происходит во внутрикорпоративном бизнес-обучении. »»» Захаров Игорь Сергеевич, Секрет «швейцарского чуда» Иоганна Генриха Песталоцци »»» Захаров Игорь Сергеевич, Что ждет ВУЗ от школы?
ВУЗ и школа связаны стадиями процесса развития и саморазвития личности. Страшное последствие 1990-х - подрыв системы среднего образования - нередко уничтожает фундамент для качественного вузовского обучения. Кроме того, сегодня школа не всегда понимает, что нужно в новых рыночных условиях. Эта статья, написанная преподавателем ВУЗа - краткий обзор пограничных проблем на стыке: школа – высшее образование. »»» Романчук Сергей Николаевич, Маркетинг персонала. 4 шага – вопроса Руководителю в определении источников и методов поиска и подбора персонала
На данную тему существует масса литературы, статей, техник, стратегий, тренингов и семинаров и т.д. Многие из них с яркими и кричащими названиями на западный манер, «слизанные» с изданной на западе литературы, причем в очень не качественном переводе или написанные нашими «доморощенными теоретиками », с массой себе самому присвоенных регалий... Причем когда с такими «специалистами» общаешься лично, оказывается что в действительности они никогда собственно поиском и подбором персонала не занимались. Разобраться в этом всем - где действительно «ценный продукт», а где «ничего не стоящая шелуха» не всегда может руководитель. Что делать? Что читать и у кого учится или консультироваться? »»» Захаров Игорь Сергеевич, Луч света в темноте "новой" педагогики
Так можно назвать книгу Ольги Сергеевны Муравьевой: "Как воспитывали русского дворянина" (М., «Linka-PRESS», 1995 г.)
За время «перестройки и реформ» на школу России обрушились множество педагогических «теорий»: от доктора Бенджамина Спока до безграмотных толкователей Зигмунда Фрейда или вовсе сектантских учений. »»» Галина Елисеева, Обучение тренеров по продукту: актуальные вопросы
Статья посвящена теме, которой уделяется мало внимания, - подготовка специалистов в области обучения продукции и услуг компании, т.е. тренеров / преподавателей по продукту. По мнению автора, грамотное специализированное обучение тренеров по продукту - актуальная задача для современного рынка T&D услуг. »»» Мурзаева Анна, Другой взгляд: кадровый голод, мифы и реальность
В последнее предкризисное время у нас прочно утвердилась идея о том, что в стране кадровый голод: экономика развивается бешеными темпами, а человеческого ресурса катастрофически не хватает. Но так ли обстоят дела на самом деле? »»» Модестов Сергей Юрьевич, Создание системы аттестации: основные сложности и ошибки
Существуют моды на одежду, продукты, отдых, книги.
Не лишена модных тенденций и сфера управления персоналом.
Пожалуй, модой 2007-08 года можно назвать систему аттестации и оценки персонала. В той или иной форме об этом говорили всегда, но в последнее время направление стало гораздо известнее. Многие компании захотели сделать себе «как у всех» оценку персонала, написали аттестационные вопросы, пригласили тренеров-психологов, сделали анкеты – и заработала система… »»» 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 |
Анонсы мероприятий
Главная рассылка Новые компании в Каталоге | |
