Новости для интеллектуалов

Новости креативного класса

Каталог компаний

Выбрать тренинг

Летнее чтение:

Добавить в Каталог

Статьи

О Клубе

Форумы

Публикация месяца

TreKo.Ru Консалтинг и тренинги

Рейтинг@Mail.ru



Статьи и дискуссии

    Найдено статей: 814    Показано: 41 — 50

Василина Абу-Навас, Обзор проблем по созданию новых тренинговых и консалтинговых продуктов  »»»

Погорелова Светлана Валерьевна, Взгляд психолога на тренинги личностного роста «Лайфспринг» и им подобные. Или Тренинг для «униженных и оскорблённых»

Примечание Редактора портала TREKO.RU: с 2008 года увеличилось число жалоб на качество тренингогвых и консалтинговых услуг. Обобщенные данные по бизнес-направлениям мы представили в Обзоре-2010. Но есть жалобы (обоснованные) и на тренинги личностного роста. »»»

Абу-Навас Василина, Как всё успеть сделать… Или методика распределения времени для работающих женщин. Часть I

Печальный факт: многие взрослые люди не в состоянии организовать своё время и пространство. Как говорила одна моя знакомая: «И эти люди запрещают мне ковыряться пальцем в носу!» »»»

Кобзева Вера Валентиновна, Дайджест мнений Экспертов индустрии красоты о подборе персонала. Часть 3

Предлагаем Вашему вниманию мнения руководителей предприятий индустрии красоты (салонов красоты, СПА-салонов, Центров Здоровья и Красоты, Клиник Косметологии) о подборе персонала.

Сбор мнений осуществлялся в ходе Проекта «Интервью с Экспертами «красивого» бизнеса». Проект ведёт Вера Кобзева. Проект начат в ноябре 2010 и продолжается в настоящий момент. »»»

Василина Абу-Навас, Татьяна Брюханова, Обзор рынка тренинговых услуг г. Иркутска, 2011 год

В марте 2011 года мы провели мониторинг тренинговых компаний г. Иркутска. Задача, которая стояла перед нами заключалась в том, чтобы выяснить стоимость трениговых услуг в нашем городе. Сведения, которые мы получили и выводы, которые мы сделали показались нам важными как для Заказчиков, так и для сотрудников тренинговых компаний. »»»

Захаров Игорь Сергеевич, Реформы без чувства меры...

Автор статьи, участвуя поневоле в «реформах» высшего образования, создаваемых в верхах власти, и размышляя об их результатах и последствиях, приходишь к выводу, что складывается странная картина: все элементы новой системы, при совместной работе приводят высшее образование к развалу! И более всего отличают эти новации - отсутствие чувства меры»»»

Кобзева Вера Валентиновна, Дайджест мнений Экспертов индустрии красоты о служении Клиенту (Часть 2)

Предлагаем Вашему вниманию мнения руководителей предприятий индустрии красоты (салонов красоты, СПА-салонов, Центров Здоровья и Красоты, Клиник Косметологии) о сервисном обслуживании Клиентов.

Сбор мнений осуществлялся в ходе Проекта «Интервью с Экспертами «красивого» бизнеса». Проект ведёт Вера Кобзева. Проект начат в ноябре 2010 и продолжается в настоящий момент. »»»

Актуальные вопросы Конференции портала TREKO.RU  »»»

Василевский Игорь, Раскрываются ли в книгах секреты достижения успеха в бизнесе?

Известно, что спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Это утверждение особенно верно, если говорить об опасности утонуть в море информации, которое с каждым днём становится все шире и глубже. Многочисленные книги, написанные многочисленными гуру обещают нам решить все наши проблемы и уже в этом бизнес-проекте достичь бизнес-нирваны. При этом нельзя сказать, что процент успешных бизнес начинаний вырос в сравнении с тем временем, когда предприниматели действовали исключительно по наитию. Очевидно, что-то со всем этим не так. Давайте разбираться. »»»

Демьяненко Василий Иванович, Управление изменениями: четыре условия успешного проведения

В современном мире программы проведения улучшений в организациях являются одним из самых действенных способов победить в конкурентной борьбе. Но таковые не только трудноосуществимы, они ещё несут и большие риски для организации (потери ключевых сотрудников, временного падения эффективности, потери бизнеса и др.). Успех преобразований зависит от того, сумеет ли руководство компании убедить сотрудников (а иногда это сотни и тысячи людей) изменить принятые способы работы. Для решения подобных проблем рассмотрим наглядный и несложный в изучении, но эффективный на практике подход, включающий три основные стадии: »»»


 Следующие 
 Предыдущие 

1 2 3 46 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82

Методические статьи
Полезные бизнес-цитаты
Коллекции
На главную




Анонсы мероприятий

24.12  Санкт-Петербург.
39-я Конференция «Стратегии творчества»

25.12  Санкт-Петербург.
39-й Мастер-класс «Продвижение сложных услуг, идей и Личностей через статьи и книги»

19.11  Санкт-Петербург.
56-я встреча: Как создавать свой творческий / креативный проект?

29.05 Тренинг: Развитие ресурса руководителя

01.06 Тренинг: Подлинный тест Люшера. Возможности практического применения (медицинская и педагогическая практика, управление персоналом и индивидуальный коучинг)

01.06 Тренинг: Метод «Ассессмент-центр»: практика использования при подборе и оценке персонала

13.06 Тренинг: Графический коучинг как инструмент психологической помощи при прохождении жизненных кризисов

24.06 Тренинг: Подбор персонала: технологии проведения собеседования

01.07 Тренинг: Тренинг «Талант-менеджмент и успешное развитие организации»

06.07 Тренинг: Коучинг не для коучей. Инструменты коучинга для специалистов, работающих с людьми

17.07 Тренинг: ВЕБИНАР: Введение в коучинг, или азбука начинающего коуча

Все мероприятия


Главная рассылка
Творческие личности
и команды.
Методики креатива

более 7500 Подписчиков


Новые компании в Каталоге

English
Deutsch
Russian