 Новости для интеллектуалов  Новости креативного класса Каталог компаний Выбрать тренинг
Летнее чтение: Добавить в Каталог Статьи
О Клубе Форумы Публикация месяца
|
Статьи и дискуссии Найдено статей: 814 Показано: 41 — 50
Василина Абу-Навас, Обзор проблем по созданию новых тренинговых и консалтинговых продуктов »»»
Погорелова Светлана Валерьевна, Взгляд психолога на тренинги личностного роста «Лайфспринг» и им подобные. Или Тренинг для «униженных и оскорблённых»
Примечание Редактора портала TREKO.RU: с 2008 года увеличилось число жалоб на качество тренингогвых и консалтинговых услуг. Обобщенные данные по бизнес-направлениям мы представили в Обзоре-2010. Но есть жалобы (обоснованные) и на тренинги личностного роста. »»»
Абу-Навас Василина, Как всё успеть сделать… Или методика распределения времени для работающих женщин. Часть I
Печальный факт: многие взрослые люди не в состоянии организовать своё время и пространство. Как говорила одна моя знакомая: «И эти люди запрещают мне ковыряться пальцем в носу!» »»»
Кобзева Вера Валентиновна, Дайджест мнений Экспертов индустрии красоты о подборе персонала. Часть 3
Предлагаем Вашему вниманию мнения руководителей предприятий индустрии красоты (салонов красоты, СПА-салонов, Центров Здоровья и Красоты, Клиник Косметологии) о подборе персонала.
Сбор мнений осуществлялся в ходе Проекта «Интервью с Экспертами «красивого» бизнеса». Проект ведёт Вера Кобзева. Проект начат в ноябре 2010 и продолжается в настоящий момент. »»»
Василина Абу-Навас, Татьяна Брюханова, Обзор рынка тренинговых услуг г. Иркутска, 2011 год
В марте 2011 года мы провели мониторинг тренинговых компаний г. Иркутска. Задача, которая стояла перед нами заключалась в том, чтобы выяснить стоимость трениговых услуг в нашем городе. Сведения, которые мы получили и выводы, которые мы сделали показались нам важными как для Заказчиков, так и для сотрудников тренинговых компаний. »»»
Захаров Игорь Сергеевич, Реформы без чувства меры...
Автор статьи, участвуя поневоле в «реформах» высшего образования, создаваемых в верхах власти, и размышляя об их результатах и последствиях, приходишь к выводу, что складывается странная картина: все элементы новой системы, при совместной работе приводят высшее образование к развалу! И более всего отличают эти новации - отсутствие чувства меры. »»»
Кобзева Вера Валентиновна, Дайджест мнений Экспертов индустрии красоты о служении Клиенту (Часть 2)
Предлагаем Вашему вниманию мнения руководителей предприятий индустрии красоты (салонов красоты, СПА-салонов, Центров Здоровья и Красоты, Клиник Косметологии) о сервисном обслуживании Клиентов.
Сбор мнений осуществлялся в ходе Проекта «Интервью с Экспертами «красивого» бизнеса». Проект ведёт Вера Кобзева. Проект начат в ноябре 2010 и продолжается в настоящий момент. »»»
Актуальные вопросы Конференции портала TREKO.RU »»»
Василевский Игорь, Раскрываются ли в книгах секреты достижения успеха в бизнесе?
Известно, что спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Это утверждение особенно верно, если говорить об опасности утонуть в море информации, которое с каждым днём становится все шире и глубже. Многочисленные книги, написанные многочисленными гуру обещают нам решить все наши проблемы и уже в этом бизнес-проекте достичь бизнес-нирваны. При этом нельзя сказать, что процент успешных бизнес начинаний вырос в сравнении с тем временем, когда предприниматели действовали исключительно по наитию. Очевидно, что-то со всем этим не так. Давайте разбираться. »»»
Демьяненко Василий Иванович, Управление изменениями: четыре условия успешного проведения
В современном мире программы проведения улучшений в организациях являются одним из самых действенных способов победить в конкурентной борьбе. Но таковые не только трудноосуществимы, они ещё несут и большие риски для организации (потери ключевых сотрудников, временного падения эффективности, потери бизнеса и др.). Успех преобразований зависит от того, сумеет ли руководство компании убедить сотрудников (а иногда это сотни и тысячи людей) изменить принятые способы работы. Для решения подобных проблем рассмотрим наглядный и несложный в изучении, но эффективный на практике подход, включающий три основные стадии: »»»
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82
|
Анонсы мероприятий
Главная рассылка
Новые компании в Каталоге
Notice: Undefined variable: sape in /home/antropogen/treko.antropogenez.ru/docs/klub.php on line 226
Fatal error: Call to a member function return_links() on a non-object in /home/antropogen/treko.antropogenez.ru/docs/klub.php on line 226
|
