 Новости для интеллектуалов  Новости креативного класса Каталог компаний Выбрать тренинг
Летнее чтение: Добавить в Каталог Статьи
О Клубе Форумы Публикация месяца
|
Статьи и дискуссии Найдено статей: 814 Показано: 321 — 330
Сорокоумов Александр Викторович, Как разработать тренинг в формате «Интенсивной деловой жизни»
Приблизительно после 25 лет взрослый человек учиться перестает. Точнее, он перестает учиться так, как это делают дети: впитывая новую информацию и строя из нее свою картину мира. У человека взрослого картина мира уже построена. И теперь через эту самую картину мира он и фильтрует поступающую к нему информацию. Если информация в картину не вписывается – она будет отфильтрована. Человек ее не увидит. »»»
Кудрявцева Елена Игоревна, Консалтинговая составляющая тренинга
Руководители компании, заказывая бизнес-тренинг, преследуют различные цели. Сотрудники, приходящие на тренинг, используют его в своих интересах. Тренер, проводящий занятия, ориентирован на свои приоритеты. Компания-провайдер пытается не только получить прибыль от проведения мероприятия, но и достичь дополнительных собственных результатов. Все это – не просто очевидные обстоятельства тренинга, но и не раз обсуждавшиеся в профессиональном сообществе темы (см. напр. [5]). »»»
Шипунов Сергей Александрович, Клонирование тренеров. Как грамотно передать технологию ведения конкретного тренинга
«Университет Риторики и Ораторского Мастерства» летом 2007 г. поставил перед собой задачу – подготовить за несколько лет 100-200 тренеров способных качественно вести наш тренинг по ораторскому искусству.
Как результат мы разработали тренерский курс, позволяющий быстро и качественно передать технологию ведения нашего ораторского тренинга. »»»
Абрамова Марина Алексеевна, Религиозное христианское образование как один из способов повышения квалификации бизнес-тренера
Мысль о данном Докладе возникла у меня при написании ответов на вопросы в рамках Исследования, проводимого порталом TREKO.RU при подготовке к cвоей 10-й Конференции. Хочется остановить Ваше внимание только на одном из таких способов – обучение в богословских учебных заведениях, на религиозных тренингах и занятиях. Эта возможность повышения квалификации относительно мало изучена и ещё менее применяема на практике. Я не собираюсь рекламировать какую-либо конкретную деноминацию, церковь, доктрину или программу. Просто высказываю свою точку зрения на ситуацию. По собственному опыту знаю, что богословское образование сочетает в себе религиозные и академические компоненты, обогащает высшее образование и обеспечивает свежий взгляд на краткосрочное бизнес образование. »»»
Романь Наталия Витальевна, Актерские техники – базис коммуникативной компетентности »»»
Стёганцев Андрей Валерьевич, Использование компетентностного подхода при создании и проведении бизнес-тренинга (с иллюстрациями из тренинга по управлению стрессом) »»»
Зунина Наталия Викторовна, Оптимальное соотношение внутрифирменного и внешнего обучения. Задачи, возможности, компетенции
В своем выступлении я хочу остановиться на трех основных моментах:
1. С чего подступиться, когда руководитель задумался об обучении своих сотрудников?
2. Как оценить эффективность обучения?
3. Обучение руководителей и его роль в общем процессе обучения. »»»
Василина Абу-Навас, Об особенностях работы с Лидерами
В конечном итоге, цель работы бизнес-консультанта/тренера по отношению к лидерам, заключается в том, чтобы помочь им «качественно эксплуатировать людей». »»»
Синева Елена Юрьевна, Речевые техники в эмоциональном лидерстве для развития мастерства бизнес-тренеров
Ежедневное общение бизнес-тренера с любой аудиторией требует особой подготовки речевого аппарата. Голос – тончайший инструмент, подверженный внешним и внутренним воздействиям, часто по непонятным причинам дает сбои, а то и вовсе исчезает. Это порождает проблемы эмоционального порядка. А далее – и профессионального. Каждый из Вас хоть раз в жизни на себе испытал весь ужас потери голоса и невозможности полноценного общения с аудиторией. И соответственно, панику, и стресс от неумения с этим явлением бороться. Следствием этих процессов является снижение личной эффективности тренера. А устранение проблем, связанных с голосом, требует времени и очень сильных внутренних затрат. »»»
Иголкина Инна Николаевна, Тренинг тренеров, школы консультантов – проблемы и пути решения
«Я имею уникальную возможность выехать в Москву, запланировала поездку в мае. Цель поездки: пройти «Тренинг тренеров» с получением права тренерской работы. Моя профессиональная деятельность на сегодняшний день очень тесно связана с психологией и хотелось бы повысить свой профессиональный и личностный рост. Порекомендуйте, пожалуйста, где я могу пройти обучение в мае 2008 года, в Москве» - такие вопросы периодически задают разные люди. »»»
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82
|
Анонсы мероприятий
Главная рассылка
Новые компании в Каталоге
Notice: Undefined variable: sape in /home/antropogen/treko.antropogenez.ru/docs/klub.php on line 226
Fatal error: Call to a member function return_links() on a non-object in /home/antropogen/treko.antropogenez.ru/docs/klub.php on line 226
|
