Новости для интеллектуалов
Новости креативного класса
Каталог компаний Выбрать тренинг Направление Все тренинг для тренеров аудит, бухучет, оценка безопасность IT, e-Learning командообразование личн. рост, коучинг логистика, ВЭД реклама,PR,маркетинг общий менеджмент продажи публичные выступления таймменеджмент ТРИЗ, ТРИЗ+Бизнес управление качеством управление персоналом этикет юриспруденция избират. технологии управление знаниями
Летнее чтение:
Добавить в Каталог Статьи О Клубе Форумы Публикация месяца
Статьи и дискуссии Найдено статей: 814 Показано: 361 — 370
Нуриджанов Арсен Эдвинович, Мешавкина Надежда Алексеевна, Потребности и перспективы формирования Ассоциации бизнес-тренеров и консультантов Республики Башкортостан Общеизвестно, что Республика Башкортостан является одним из наиболее динамично развивающихся регионов Российской Федерации. Среднегодовой рост рынка за последние три года составлял около 50%. Существуют программы государственной и муниципальной поддержки предпринимательства на различных уровнях, фонды содействия развития бизнеса, бизнес-школы и инкубаторы. Ежегодно в развитие экономики республики вкладываются все возрастающие инвестиции, открываются новые предприятия, филиалы уже давно существующих успешных компаний, приходят и занимают свое место федеральные и зарубежные сети. »»»
Модестов Сергей Юрьевич, Корпоративное обучение: системные закономерности Зададим вопрос: зачем компании организуют корпоративное обучение? Сейчас на рынке обучения взрослых это – один из самых частых сюжетов. Например, наша компания – только за последний год – взаимодействовала по меньшей мере с пятью корпоративными учебными центрами. Все начали строить в той или иной форме системы повышения квалификации, переподготовки и прочего усовершенствования сотрудников. На Конференциях портала TREKO.RU регулярно звучит ответ на этот вопрос - чтобы сотрудники: »»»
Димитриев Дмитрий Владимирович, Как улучшить работу компании уважаемого Заказчика с применением метода "Структограмма" Сейчас в России на фоне роста ВВП и отрицательной демографической динамики персонал становится важнейшим фактором роста или отставания компаний в их конкурентной борьбе. »»»
Фролова Ольга Владимировна, Как провести тренинг с максимальной эффективностью для компании? Организация и проведение обучения сотрудников - сложный многоступенчатый процесс, включающий в себя учет следующего: факторов, влияющих на организацию обучения, условий обучения, методов оценки, способов поддержания и внедрения новых знаний, умений и навыков в работу и многого другого. В данном Докладе остановимся на рассмотрении факторов, способствующих проведению тренинга с максимальной эффективностью для компании. »»»
Блашенкова Вера Сергеевна, Диагностика работы Консультанта уважаемым Клиентом на примере аудита избирательной кампании (выдержки) Одна из острых проблем консалтинга, о которой говорят практически все Клиенты - оценка качества работы полит-консультантов. С одной стороны, Уважаемым Клиентам сложно оценить самостоятельно работу привлеченных специалистов. С другой стороны, Консультантов приходится привлекать для контроля за деятельностью собственных сотрудников. Как решить эту задачу? »»»
Результаты Internet-опроса Организаторов краткосрочного обучения »»»
Результаты Internet-опроса о создании нового тренинга / семинара »»»
Наумов Андрей Викторович, Системный подход к организации и решению внутренних проблем Заказчиков консалтинговых услуг 1. Введение. В настоящем Докладе рассматривается применение варианта системного подхода, разработанного для совершенствования управления бизнесом такими авторами, как Р. Аккофф [1,2] и П. Сенге [3], для практического решению проблем заказчиков консалтинговых услуг. А таких проблем сегодня скопилось у фирм великое множество. Далее приводится только их малая часть из всего их множества. Перечислим типичные внутренние проблемы в области управления с точки зрения заказчика консалтинговых услуг и с точки зрения консультанта. »»»
Александр Викторович Сорокоумов, Интенсивная деловая жизнь: формат, позволяющий добиться результата руками участников тренинга Сколько раз мы наблюдали и сколько раз сами участвовали в старой, как мир, ситуации: бизнес-тренер что-то энергично говорит, рассказывает, показывает, объясняет, сам решает задачи, мотивирует, уговаривает… а группа сидит и пассивно слушает. В лучшем случае работают несколько человек. В худшем – группа лишь подбрасывает тренеру новые задачки… Дескать, и с этой справился? – молодец… а вот с этой? »»»
Демченко Екатерина Александровна, Рынок бизнес-образования в Екатеринбурге Екатеринбург – один из наиболее динамичных центров развития рынка бизнес-образования в России. По оценкам исследований 2006 г., динамика развития регионального рынка превышала по отдельным показателям (таким, как количество профессиональных компаний на 1000 чел., динамика появления новых тематик в сфере краткосрочного образования и др.) даже такие активные рынки, как Москва и Санкт-Петербург. »»»
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82
Анонсы мероприятий Главная рассылка Новые компании в Каталоге
Новости для интеллектуалов 
Новости креативного класса 
