Новости для интеллектуалов

Новости креативного класса

Каталог компаний

Выбрать тренинг

Летнее чтение:

Добавить в Каталог

Статьи

О Клубе

Форумы

Публикация месяца

TreKo.Ru Консалтинг и тренинги

Рейтинг@Mail.ru



Статьи и дискуссии

    Найдено статей: 814    Показано: 361 — 370

Нуриджанов Арсен Эдвинович, Мешавкина Надежда Алексеевна, Потребности и перспективы формирования Ассоциации бизнес-тренеров и консультантов Республики Башкортостан

Общеизвестно, что Республика Башкортостан является одним из наиболее динамично развивающихся регионов Российской Федерации. Среднегодовой рост рынка за последние три года составлял около 50%. Существуют программы государственной и муниципальной поддержки предпринимательства на различных уровнях, фонды содействия развития бизнеса, бизнес-школы и инкубаторы. Ежегодно в развитие экономики республики вкладываются все возрастающие инвестиции, открываются новые предприятия, филиалы уже давно существующих успешных компаний, приходят и занимают свое место федеральные и зарубежные сети. »»»

Модестов Сергей Юрьевич, Корпоративное обучение: системные закономерности

Зададим вопрос: зачем компании организуют корпоративное обучение? Сейчас на рынке обучения взрослых это – один из самых частых сюжетов. Например, наша компания – только за последний год – взаимодействовала по меньшей мере с пятью корпоративными учебными центрами. Все начали строить в той или иной форме системы повышения квалификации, переподготовки и прочего усовершенствования сотрудников. На Конференциях портала TREKO.RU регулярно звучит ответ на этот вопрос - чтобы сотрудники: »»»

Димитриев Дмитрий Владимирович, Как улучшить работу компании уважаемого Заказчика с применением метода "Структограмма"

Сейчас в России на фоне роста ВВП и отрицательной демографической динамики персонал становится важнейшим фактором роста или отставания компаний в их конкурентной борьбе.

Также на эту ситуацию оказывают влияние: »»»

Фролова Ольга Владимировна, Как провести тренинг с максимальной эффективностью для компании?

Организация и проведение обучения сотрудников - сложный многоступенчатый процесс, включающий в себя учет следующего: факторов, влияющих на организацию обучения, условий обучения, методов оценки, способов поддержания и внедрения новых знаний, умений и навыков в работу и многого другого. В данном Докладе остановимся на рассмотрении факторов, способствующих проведению тренинга с максимальной эффективностью для компании. »»»

Блашенкова Вера Сергеевна, Диагностика работы Консультанта уважаемым Клиентом на примере аудита избирательной кампании (выдержки)

Одна из острых проблем консалтинга, о которой говорят практически все Клиенты - оценка качества работы полит-консультантов. С одной стороны, Уважаемым Клиентам сложно оценить самостоятельно работу привлеченных специалистов. С другой стороны, Консультантов приходится привлекать для контроля за деятельностью собственных сотрудников. Как решить эту задачу? »»»

Результаты Internet-опроса Организаторов краткосрочного обучения  »»»

Результаты Internet-опроса о создании нового тренинга / семинара  »»»

Наумов Андрей Викторович, Системный подход к организации и решению внутренних проблем Заказчиков консалтинговых услуг

1. Введение. В настоящем Докладе рассматривается применение варианта системного подхода, разработанного для совершенствования управления бизнесом такими авторами, как Р. Аккофф [1,2] и П. Сенге [3], для практического решению проблем заказчиков консалтинговых услуг. А таких проблем сегодня скопилось у фирм великое множество. Далее приводится только их малая часть из всего их множества. Перечислим типичные внутренние проблемы в области управления с точки зрения заказчика консалтинговых услуг и с точки зрения консультанта. »»»

Александр Викторович Сорокоумов, Интенсивная деловая жизнь: формат, позволяющий добиться результата руками участников тренинга

Сколько раз мы наблюдали и сколько раз сами участвовали в старой, как мир, ситуации: бизнес-тренер что-то энергично говорит, рассказывает, показывает, объясняет, сам решает задачи, мотивирует, уговаривает… а группа сидит и пассивно слушает. В лучшем случае работают несколько человек. В худшем – группа лишь подбрасывает тренеру новые задачки… Дескать, и с этой справился? – молодец… а вот с этой? »»»

Демченко Екатерина Александровна, Рынок бизнес-образования в Екатеринбурге

Екатеринбург – один из наиболее динамичных центров развития рынка бизнес-образования в России. По оценкам исследований 2006 г., динамика развития регионального рынка превышала по отдельным показателям (таким, как количество профессиональных компаний на 1000 чел., динамика появления новых тематик в сфере краткосрочного образования и др.) даже такие активные рынки, как Москва и Санкт-Петербург. »»»


 Следующие 
 Предыдущие 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82

Методические статьи
Полезные бизнес-цитаты
Коллекции
На главную




Анонсы мероприятий

24.12  Санкт-Петербург.
39-я Конференция «Стратегии творчества»

25.12  Санкт-Петербург.
39-й Мастер-класс «Продвижение сложных услуг, идей и Личностей через статьи и книги»

19.11  Санкт-Петербург.
56-я встреча: Как создавать свой творческий / креативный проект?

29.05 Тренинг: Развитие ресурса руководителя

01.06 Тренинг: Подлинный тест Люшера. Возможности практического применения (медицинская и педагогическая практика, управление персоналом и индивидуальный коучинг)

01.06 Тренинг: Метод «Ассессмент-центр»: практика использования при подборе и оценке персонала

13.06 Тренинг: Графический коучинг как инструмент психологической помощи при прохождении жизненных кризисов

24.06 Тренинг: Подбор персонала: технологии проведения собеседования

01.07 Тренинг: Тренинг «Талант-менеджмент и успешное развитие организации»

06.07 Тренинг: Коучинг не для коучей. Инструменты коучинга для специалистов, работающих с людьми

17.07 Тренинг: ВЕБИНАР: Введение в коучинг, или азбука начинающего коуча

Все мероприятия


Главная рассылка
Творческие личности
и команды.
Методики креатива

более 7500 Подписчиков


Новые компании в Каталоге

English
Deutsch
Russian