 Новости для интеллектуалов  Новости креативного класса Каталог компаний Выбрать тренинг
Летнее чтение: Добавить в Каталог Статьи
О Клубе Форумы Публикация месяца
|
Статьи и дискуссии Найдено статей: 814 Показано: 431 — 440
Лозийчук Наталия, Инструкция по «деланию» тренинга
Новый вид бизнеса – «игра в тренинги» набирает обороты. В него «не играет» разве что ленивый! А при здоровом макиавеллизме сотворить тренинг не так уж сложно. Необходимо только последовательно выполнять следующие шаги. Не верите в успех? Посмотрите на рекламные объявления! Там нет только Вашего! »»»
Елена Крюкова, Елена Александрова, Механизм славы
Человек-бренд. Какую пользу из популярности извлекают HR-специалисты? »»»
Елена Стружанова, Лояльность персонала
За последнее время приходиться часто слышать: лояльность персонала, лояльность компании, вернуть лояльность. Каждый вкладывает в это понятие свой смысл.
Чтобы не было недоразумений, я хочу дать точное определение слову лояльность. »»»
Уткина Елена Юрьевна, Опрос финансовых директоров и HR-менеджеров на темы, связанные с запросами на обучение
Компания md-group на форумах финансовых директоров и HR-менеджеров, проводимых в г. Челябинске провела опрос участников на темы, связанные с их взаимодействием с консалтинговыми и рекрутинговыми организациями и с запросами на обучение. »»»
Разработка сценария тренинга по Е.В. Сидоренко
Полный алгоритм создания нового тренинга: »»»
Викентьев Игорь Леонардович, О лучших тренингах, бизнес-тренерах и тенденциях тренингового рынка
«Российский рынок тренинговых и консалтинговых услуг пока не вышел из детского возраста. В ближайшие десять лет будет идти его санация, в результате которой на рынке станет больше квалифицированных специалистов, полагает Игорь Леонардович Викентьев, бизнес-консультант, глава консалтинговой компании «ТРИЗ-ШАНС». »»»
Викентьев Игорь Леонардович, Вступительное слово Руководителя VIII-й Конференции СПб Клуба консультантов и тренеров »»»
Борис Жалило, Ирина Королько, Оценка эффективности тренингов по продажам
Докладчик: Малько Анна, Директор международных проектов «BUSINESS SOLUTIONS INTERNATIONAL». »»»
Еремина Наталия Александровна, 12 критических ошибок в управлении тренинговой / консалтинговой компанией
Любая компания может умереть, причем внезапно и скоропостижно. Иногда достаточно 2-3 месяцев, чтобы ситуация ввела компанию в штопор, из которого непросто вырулить... »»»
Еремина Наталия Александровна, Что должно делать руководство тренингово-консалтинговой фирмы для повышения профессионального уровня своих Сотрудников?
Уровень тренингово-консалтинговой компании определяется профессионализмом его Сотрудников. Именно Сотрудники являются основным активом фирмы, они решают задачи Клиента, «головой» и «руками» делают ту работу, за которую Клиент платит деньги. Поэтому профессиональный уровень специалистов является конкурентным преимуществом тренингово-консалтнговой компании. Исходя из оценки профессионализма руководство принимает решение о приеме и увольнении сотрудника, профессионализм определяет и уровень зарплаты сотрудника. Остается разобраться, что может и что должно делать руководство для повышения уровня, и что должен делать специалист. »»»
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82
|
Анонсы мероприятий
Главная рассылка
Новые компании в Каталоге
Notice: Undefined variable: sape in /home/antropogen/treko.antropogenez.ru/docs/klub.php on line 226
Fatal error: Call to a member function return_links() on a non-object in /home/antropogen/treko.antropogenez.ru/docs/klub.php on line 226
|
