 Новости для интеллектуалов  Новости креативного класса Каталог компаний Выбрать тренинг
Летнее чтение: Добавить в Каталог Статьи
О Клубе Форумы Публикация месяца
|
Статьи и дискуссии Найдено статей: 814 Показано: 471 — 480
Пружинин Тимофей Александрович, Заключение трудового договора
Начнем беседу с обстоятельств, предшествующих заключению трудового договора. Хочу обратить Ваше внимание на Статью 64 Трудового кодекса РФ: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. »»»
Василевский Игорь, Должностная инструкция: что, где, когда делает тренинг-менеджер? »»»
Энциклопедия тренингов: тренинг командообразования »»»
Горшкова Екатерина, Бухаркова Ольга, Стандарты продаж
Как предугадать препятствия, с которыми могут столкнуться сотрудники при работе с клиентами, и заранее предотвратить возможные проблемы? Как добиться того, чтобы удовлетворенность клиента качеством сервиса минимально зависела от человеческого фактора? Опытные водители знают, что во избежание аварии лучше смотреть не только на ту машину, которая едет прямо перед твоей, но и на ту, которая впереди нее. Этот принцип можно использовать и в клиент-ориентированном бизнесе. Важно знать, что может привести к «аварии» (т. е. потере клиента), уметь предугадывать такие ситуации и работать на опережение возможных потерь. Именно в этом заключается так называемое стратегическое мышление. »»»
Пружинин Тимофей Александрович, Меня увольняют, что делать? Практические рекомендации юриста
Первое: чем серьезней организация, тем тщательней готовится увольнение. »»»
Неприцкий А.А., Оценка результативности обучения: применение квазиколичественных показателей для предварительной оценки эффективности тренинга
Как определить соответствие тренинговой программы нашим требованиям и спрогнозировать возможные результаты тренинга еще на этапе коммерческого предложения, не потратив деньги и время на его внедрение в жизнь?.. »»»
Вера Васильева, Методы управления творческим коллективом »»»
Вера Васильева, Аттестация творческих сотрудников. Метод обратной связи
Как оценить эффективность деятельности творческого сотрудника? Отметить достоинства и достижения? Выявить слабые стороны для повышения квалификации, дополнительную мотивацию для самосовершенствования; выстроить рейтинг эффективности для потенциальной смены штата в сторону усиления? Как выстроить «обратную» связь с сотрудником для обобщающей оценки качества работы; оценить ситуацию в коллективе? »»»
Вера Васильева, Проф-портрет творческого работника и с чем столкнется кадровик, начинающий искать творческого работника
Организация профессиональной деятельности творческих работников это особая политика управления человеческими ресурсами. Это предполагает поиск и привлечение работников, обладающих необходимыми творческими способностями и профессиональными навыками. Фирмы вынуждены соперничать с другими компаниями в привлечении творческих работников. И заполучив эту «движущую силу организации», компании стремятся использовать ее с наибольшей отдачей, для чего создаются необходимые организационные условия и психологический климат. В современных условиях эффективность работы компаний все больше зависит от преодоления технократических форм разделения труда и как результат наличие гибких, подвижных взаимосвязей в организационной структуре, тесных контактов в процессе нововведений, совместных усилий персонала в подготовке и принятии решений. »»»
Винокуров Роман, Ответственность учредителя по налоговым обязательствам своей компании
Прошла проверка, выявлены нарушения, наложены штрафы, недоимки и пени. Компания не может (не хватает средств и активов) выполнить обязательства перед бюджетом. Вопрос: "Если организация отвечать не может, можно ли привлечь к ответственности собственника - учредителя?" »»»
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82
|
Анонсы мероприятий
Главная рассылка
Новые компании в Каталоге
Notice: Undefined variable: sape in /home/antropogen/treko.antropogenez.ru/docs/klub.php on line 226
Fatal error: Call to a member function return_links() on a non-object in /home/antropogen/treko.antropogenez.ru/docs/klub.php on line 226
|
