Новости для интеллектуалов

Новости креативного класса

Каталог компаний

Выбрать тренинг

Летнее чтение:

Добавить в Каталог

Статьи

О Клубе

Форумы

Публикация месяца

TreKo.Ru Консалтинг и тренинги

Рейтинг@Mail.ru



Отчёт о проведенной III-й региональной Конференции «Актуальные вопросы и перспективы краткосрочного бизнес-образования-2008» (г. Владивосток)


Заочный Доклад на 10-й Конференции СПб Клуба консультантов и тренеров


Марченко Т.М., E-mail: MarchenkoTM@7uroven.ru,
Рауд Е.Ю., E-mail: eraud@uspeh-vl.ru,
Олофинская Е.Г, . E-mail: mng@partner.stl.ru


Третья региональная Конференция «Актуальные вопросы и перспективы краткосрочного бизнес-образования – 2008» состоялась 11 июня 2008 года во Владивостоке. Конференция была организована при содействии департамента образования и науки Администрации Приморского края ЦБО "Седьмой уровень", КА "Успех", ДВКЦ "Партнёр".

В Конференции приняли участие более 130 специалистов компаний-заказчиков образовательных услуг и представителей компаний, предлагающих услуги краткосрочного бизнес-образования и консалтинга из городов: Владивосток, Артём, Уссурийск, Арсеньев, Находка, Хабаровск, Райчихинск.

Структура программы Конференции:

1-я секция: Приветственное слово от представителя департамента образования и науки Администрации Приморского края (10 мин); оглашение правил работы на Конференции (5 мин); 3 доклада 10 мин доклад/10 мин ответы на вопросы
Кофе-пауза Продолжительность 30 мин

2-я секция: 3 доклада 10 мин доклад/10 мин ответы на вопросы
Кофе-пауза Продолжительность 30 мин

3-я секция: 3 доклада 10 мин доклад/10 мин ответы на вопросы
Обед Продолжительность 40 мин

4-я секция: 3 доклада 10 мин доклад/10 мин ответы на вопросы
Перерыв Продолжительность 20 мин

Круглый стол «Качество обучения. Чья ответственность?» (1 час 15 мин - по факту).
Банкет для докладчиков и спонсоров Конференции (4 часа - по факту).

По отзывам участников, Конференция прошла в динамичном режиме, большинство участников отметило полезность полученной информации, а кофе-паузы были великолепной возможностью пообщаться друг с другом и познакомиться с участниками выставки.



Особый интерес, по отзывам участников, вызвали доклады:

Забровской Дианы Владимировны, директора ОЦ «Сократ» (г. Хабаровск): Формула успешного обучения персонала: что можно сделать за год;

Вохминой Елены Викторовны, заместителя директора ОАО «Ростелеком», Дальневосточный филиал: «Корпоративная культура ОАО "Ростелеком" как средство привлечения и удержания работников»

Некроенко Александра Викторовича, учредителя и генерального директора ГК "Репаблик": «Обучение персонала как инструмент реализации бизнес-стратегии»

Царёвой Оксаны Николаевны, проект-менеджера центра обучения ГК «Шинтоп»: «Подготовка руководителей среднего звена в быстро растущей торговой компании»

Шиловой Евгении Викторовны, независимого консультанта: «Тренинг под ключ. Как выбрать, заказать, купить»

Евдокимовой Ольги Валерьевны, ведущего специалиста по обучению персонала ГК «Деликон»: «Организация системы обучения на производственном предприятии.

Интересно то, что ведущему фактически не нужно было инициировать вопросы к докладчикам.

А выступление Некроенко Александра Викторовича, выразившего свое мнение о том, что сотрудники должны учиться самостоятельно, а руководитель должен заниматься формированием понимания и потребности сотрудника в обучении, вызвало шквал каверзных вопросов.

Доклады (общее количество 21), за исключением доклада Забровской Д. В., представленные организаторам, были опубликованы в Сборнике материалов третьей региональной Конференции «Актуальные вопросы и перспективы краткосрочного бизнес-образования-2008».

Хотелось бы заострить внимание на низкую активность специалистов компаний в желании предоставить Доклад. Надеемся, что в дальнейшем эта ситуация улучшится и в связи с растущим интересом к Конференции, и в связи с тем, что мы, как организаторы, будем прилагать к этому большие усилия.

Особый колорит прошедшей Конференции добавили кофе-паузы, во время которых не было скучающих. Коллеги активно общались друг с другом.

Круглый стол, как и в прошлом году, вызвал оживлённую дискуссию участников. Организаторы поделились своей неудачной попыткой провести конкурс «Тренер года» с подведением итогов на Конференции. Из возможных более 100 участников, никто не выразил своего желания принять участие в конкурсе, несмотря на то, что приз за победу был весьма внушительным - компенсация расходов на участие в «10-й Конференции бизнес-тренеров и консультантов» 21-22 июня 2008 г., в Санкт-Петербурге.

Примечание Оргкомитета 10-й Конференции бизнес-тренеров в Санкт-Петербурге: учитывая стоимость пролета и статус финалиста конкурса, устроенного нашими Коллегами с Дальнего Востока, уверены, что для Победителя этого конкурса все мероприятия нашей Конференции были бы бесплатны

Участники дискуссии спорили по вопросам оценки тренерской работы, личностей экспертов, необходимости ассоциаций, объединений, лицензирования и других инструментов, с помощью которых можно было бы отфильтровать откровенный брак на рынке бизнес-образования.

Организаторы Конференции вручили призы за эффектные и интересные доклады - Вахминой Е.В. и Забровской Д.В. Призом была книга: Викентьев И. Л., Живой словарь бизнес-тренера: 300 терминов, 190 примеров, 40 тренинг-эффектов, 11 таблиц, 7 рисунков. Версия 1.0, «ТРИЗ-ШАНС», СПб, 2007 г., 264 с.

Банкет прошёл в неформальной атмосфере. Участники делились мнениями о Конференции, собственными проблемами, успехами, рекомендациями.



Наши комментарии, ответы, благодарности к отзывам и предложениям участников Конференции организаторам:

-2 балла - полное "нет"
- 1 балл - больше "нет", чем "да"
0 - ни "да", ни "нет", нечто среднее
1 балл - больше "да", чем "нет"
2 балла - полностью согласен, полное "да"

Всего было обработано 63 анкеты.

Утверждение:
-2
-1
0
1
2
1. Большинство докладов были интересны
1
8
11
32
11
2. Полученная информация полезна 
8
11
32
12
3. Материалы Конференции можно использовать в моей работе
1
7
12
28
14
4. Общение с коллегами понравилось 
1
5
22
35
5. Организационный уровень Конференции устраивает
2
1
7
19
34
6. В целом я доволен(на) тем, что принял(а) участие в Конференции
1
2
4
22
34
7. Мне хотелось бы принять участие в следующей Конференции
2
1
7
13
35
8. Я готов(а) выступить на следующей Конференции с докладом
7
9
12
11
16


Суммовое несоответствие по строкам вызвано тем, что в некоторых анкетах были заполнены не все строки.

Любопытен факт, что из 16 человек, выразивших свою готовность выступить с докладом (полностью согласен, полное "да") на следующей Конференции - 8 - это представители тренинговых и консалтинговых компаний, что составляет 50% (возможно, процент больше, т.к. 4 ответа были без указания контактов). Всего же представители от тренинговых и консалтинговых компаний на Конференции составили 15% от общего количества участников.

Предложения участников, связанные с питанием:

- убрать очередь за кофе, в столовую

- улучшить организацию кофе-пауз

Мнение Организаторов:

Организация кофе-пауз на Конференции - наш первый опыт. Мы обязательно постараемся, чтобы на следующих Конференциях очередь была минимальной.

В столовой столы были накрыты, очередь не наблюдалась.



Предложения участников, связанные с выступлениями на Конференции:

- Специалисты из компаний более интересны, чем тренеры и консультанты.

- Приглашать в качестве докладчиков не теоретиков, а практиков.

- Если себя продавать (про некоторых докладчиков), то это надо делать доступно для клиентов.

- Хотелось бы обсуждать практические вопросы и проблемы, а не заслушивать теоретические выкладки из учебников.

- Возможно ли готовить доклады в одной теме в рамках одной темы или ряда практических вопросов?

- Обозначить для докладчиков принципы и требования к докладу (см. портал TREKO.RU: Рекомендуемые правила оформления Докладов).

- Все доклады сопровождать презентацией (наверное, имеется в виду с помощью мультимейдиного проектора).

- Собрать редакционный совет или любой другой компетентный орган, контролирующий КАЧЕСТВО докладов.

Мнение Организаторов:

Наша позиция, как организаторов, приоритет для выступлений - специалистам компаний. Для бизнес-тренеров и консультантов мы предоставляем возможность представить свои услуги на выставке и в презент-пакете. Программа Конференции формируется из докладов, которые нам удалось получить. Доклады печатаются в сборнике. Мы призываем специалистов компаний проявить активность в подготовке и предоставлении докладов. Рынок бизнес-образования состоит, в том числе, из теоретиков и практиков. Очередная Конференция - это срез рынка. Мы согласны, что практики более интересны аудитории. Тем не менее, теоретиков тоже любопытно послушать...

Начиная с Четвёртой Конференции, будет введено правило для докладчиков - отсутствие рекламы во время выступления. Скрытая реклама неизбежна, т.к. хороший Доклад – это, в том числе, форма презентации себя и компании.

К 30 ноября 2008 г. нами будет подготовлен список, состоящий из ряда практических вопросов и проблем, который мы предложим для освещения на следующей Конференции. Мы будем рады, если Вы примете участие в этой работе.

Одна "узкая" тема - это предмет для специально подготовленного для "узкой" темы мероприятия. Мы готовы рассмотреть ваши предложения по "узкой" теме и приложить усилия для организации мероприятия.

Мы благодарны нашим коллегам и принимаем участие в работе портала www.treko.ru. Мы стараемся перенимать положительный опыт. Правила и стандарты для докладчиков Четвёртой региональной Конференции «Актуальные вопросы и перспективы краткосрочного бизнес-образования – 2009» вы можете найти на сайте www.dvkonf.ru или узнать непосредственно у организаторов, начиная с 01 сентября 2008 года.

Доклады с презентацией посредством мультимедийного проектора - это не обязательное условие.

Примечание Оргкомитета 10-й Конференции бизнес-тренеров в Санкт-Петербурге: наш опыт показывает, что модные мультимедийные презентации, как правило, отвлекают от сути Доклада. Докладчик увлекается изображением и начинает разговаривать с экраном, а не с залом... Действительно МАСТЕРСКИЙ доклад HR-специалиста, бизнес-тренера или бизнес-консультанта, как правило, НЕ требует мультимедийной презентации.

Средств для презентаций в настоящий момент более чем достаточно. Мы в полной мере будем способствовать реализации всех задумок докладчиков.
Когда количество заявленных докладов превысит отметку 35, мы обязательно обратимся к участникам Конференции за рекомендациями: Кто может стать членом Редакционного Совета.



Предложения участников и отзывы, связанные с общением

- Была рада увидеться и поделиться взаимно опытом со многими своими коллегами

Мнение Организаторов:

Полезное общение коллег - одна из целей Конференции. По нашему мнению, в этом году у нас получилось найти удачный регламент проведения Конференц ии, в т.ч., предоставив возможность участникам общаться в перерывах, увеличив количество и время перерывов.



Предложения участников и отзывы, связанные с общей организацией:

- Круглый стол - "глаза в глаза".

- Бейджи - сделать крупнее надписи и на уровне груди (плеч), а не на уровне желудка.

- Территориально развести "Заказчиков" услуг и "Продавцов" услуг во время пленарных заседаний.

- Сохранить тенденцию к расширению географии участников.

- Больше времени в индивидуальных выступлениях докладчикам!

- Научить докладчиков пользоваться пультом переключения слайдов.

- Очень симпатичным показался способ ведения Конференции, когда организаторы сменяли друг друга, без наличия президиума. Супер!

- Напрягло то, что в течении Конференции менялся ведущий. Считаю, что должен быть один человек, который работает с аудиторией.

- Что-то прессы не увидела, может и не надо освещать, но обучение дело общее - пусть все знают.

- Считаю необходимым на уровне резолюции Конференции закрепить создание проф. Ассоциации HR.

- Нужна контактная информация об участниках (телефоны, e-mail).

- Можно улучшить регламент.

- мастер-классы

- Больше нового хочется услышать о проблемах производственников.

- Продолжать это неблагодарное дело.

- Чувствуется изменение содержания Конференции в лучшую сторону.

- Большинство докладчиков освещало довольно актуальные темы.

- Предлагаю включить в число докладов следующей Конференции темы: «Как развивается и учится тренер», «Технология работы внутреннего тренера в компании».

- На Конференции нужна информация о профессиональных объединениях тренеров, мероприятиях для них, возможностях повысить квалификацию.

- Приглашение "Мега-звёзд", бизнес-тренеров "с именем".

- Конференция была очень интересной

- Организаторы - вы клад!

- Всё замечательно!

- Очень хорошая организация процесса - претензий нет вообще.

- Успехов в проведении новой Конференции!

Мнение Организаторов:

Возможности выбранной нами площадки для проведения Конференции не позволяют организовать круглый стол «глаза в глаза». Да и количество участвующих в круглом столе (примерно 70 человек) фактически невозможно рассадить так, чтобы каждый видел глаза другого.

В связи с тем, что большинство участников - женщины, мы ввели правило - использовать бейджи на шнурке (наши опросы показывают, что женщинам, как правило, не нравятся бейджи на булавке, т.к. они могут портить одежду). Мы позаботимся о том, чтобы шнурок был короче. Сделать крупнее надписи можно лишь сократив информацию на бейдже. На сегодня мы считаем набор информации на бейдже оптимальным: название компании, ФИО, должность.

Возможно, мы придумаем идею для необходимости "территориального разведения" "Заказчиков" и "Продавцов".

Мы и в будущем будем прилагать усилия к расширению географии участников.

По нашему мнению, нам удалось найти оптимальное соотношение времени для одного докладчика (10 мин доклад/10 мин ответы на вопросы). В т.ч. это соотношение позволяет работать на Конференции в динамике.

Умение пользоваться пультом для переключения слайдов будет включено в "Правила и стандарты для докладчиков".

Мы показали вам два мнения по поводу ведущих. Кто прав?

На Конференции работало два корреспондента. Информационные спонсоры привлекаются нами для освещения данного мероприятия. Мы и в будущем будем работать в этом направлении.

На сегодня действует достаточное количество Профессиональных объединений и ассоциаций.



Вхождение в ту или иную организацию - дело добровольное. Основная цель нашей Конференции - показать тенденции и перспективы краткосрочного бизнес-образования на рынке Дальнего Востока.

Примечание Оргкомитета 10-й Конференции бизнес-тренеров в Санкт-Петербурге: с 2004 г. действует бесплатный сервис для анонсирования встреч, курсов, повышения квалификации бизнес-тренеров и бизнес-консультнатов. Кроме этого, эти данные автоматически попадают в электронную рассылку портала TREKO.RU

Каждому участнику раздаётся список участников. В списке есть ФИО и компания, где работает участник. На Конференции мы отводим более 2-х часов для общения между собой и предлагаем вам содействие в знакомствах друг с другом.
Мы будем рады принять от вас любые конкретные предложения по улучшению регламента Конференции.

Спасибо за предложение провести мастер-классы. Будем работать в этом направлении.

Согласны, что проблемы обучения на производственных предприятиях очень актуальны на сегодняшний день. Мы будем работать в направлении привлечения специалистов по обучению, работающих на производственных предприятиях, к участию в Конференции.

Не согласны, что дело неблагодарное.

Огромное спасибо всем, кто помогает нам конкретными предложениями!!!

На сегодня основной объём информации о мероприятиях для повышения квалификации тренеров и пр., есть в Internet. Мы будем рады сотрудничать с компаниями, представляющими услуги для тренеров (возможность размещения доклада в сборнике, реклама в сборнике, информация с размещением в презент-пакете, участие в выставке, возможность выступления).

Мы будем рады участию в Конференции "Мега-звёзд" и тренеров "с именем". Надеемся, что придёт время, когда "Мега-звёзды" и тренеры "с именем" будут принимать за честь наши приглашения и не просить гонорары за своё участие.

Нам есть ещё над чем работать для улучшения качества Конференции!


Будем стараться!

Мы благодарим Вас за обратную связь! Спасибо!

Мы благодарим спонсора Конференции - ХК "Зелёные листья"; Генерального информационного спонсора - газету "Золотой Рог"; Информационных спонсоров - деловой еженедельник "Конкурент", газету "Ежедневные Новости", газету "Владивосток", интернет-портал PrimaMedia, журнал "Особняк", журнал "Каталог"! Вы даёте нам возможность размещать материалы Конференции в сборнике и широко освещать Конференцию в информационных источниках!


10-я Конференция бизнес-тренеров и консультантов


Мы Вконтакте:
вступайте!

Мы в ФБ:
вступайте!

Мы в Твиттере
Добавляйтесь!
Видеолекции И.Л. Викентьева о ТРИЗ, творческих личностях / коллективах

Публикации на аналогичную тему:

Методические статьи
Статьи и дискуссии
Полезные бизнес-цитаты
Коллекции
На главную
Любое использование текстов и дизайна может осуществляться лишь с разрешения Редактора портала.
Основание: "Закон об авторском праве и смежных правах" PФ, Гражданский кодекс РФ и международные нормы.

Для Пользователей: направляя нам электронное письмо и/или заполняя любую регистрационную форму на сайте,
Вы подтверждаете факт ознакомления и безоговорочного согласия с принятой у нас Политикой конфиденциальности.


English
Deutsch
Russian