Критерии мастерства: в первую очередь, это определенный жизненный опыт. Соответственно, возраст - лет от 25, потому что раньше жизненного опыта не наработаешь. Другой значимый момент - образование. Желательно, чтобы оно было не одно. И очень важно, чтобы тренер учился или "по жизни", или в каком-то учебном заведении методике преподавания. У нас много тренеров подготовленных, толковых, которые, увы, не могут должным образом донести свой материал до участников тренинга так, чтобы замотивировать их к дальнейшему использованию новых сведений и навыков. А есть тренеры, может быть, не настолько яркие - но каждое слово, которое они произносят, участники воспринимают с удовольствием и стараются запомнить. И потом используют в своей работе.
- Какие ошибки подстерегают тренера на пути профессионального роста?
Опасность, через которую проходят многие - это уверенность в том, что ты уже все знаешь, все понимаешь, можешь научить кого угодно и чему угодно. Как правило, жизнь довольно резко может дать понять такому тренеру, что он кое в чем не прав. А орудием жизни может быть трудный участник группы, проигранный тендер или просто стойкое ощущение недовольства собой.
Мешает перманентная нехватка времени. Если ты не практикуешь - то ты не становишься профессионалом. Но если ты практикуешь - у тебя почти нет времени на то, чтобы учиться. Нагрузка более 10-12 тренинговых дней в месяц в течение, например, полугода - такая нагрузка, после которой бизнес-тренеру, бывает, уже и жить не хочется. После рабочего дня - когда тренер еще должен написать отчет, продумать следующий день, проанализировать ошибки - маловероятно, что у него хватит сил еще и на учебу. К счастью, есть такие люди. Не слишком много, но есть.
Приходится жертвовать своими коммерческими выгодами, если человек хочет развиваться.
Почему надо постоянно учиться? Потому что желательно иметь хотя бы минимальные сведения о профессиональной деятельности и поведении людей, которых ты учишь. Направлений - масса. Психология управления , маркетинг, брендинг, менеджмент, финансы, связи с общественностью... Если тренер остановился в развитии, наверное, ему лучше поменять работу.
Вернуться к оглавлению 
Мы Вконтакте:
вступайте! | 
Мы в ФБ:
вступайте! | 
Мы в Твиттере
Добавляйтесь! |
Видеолекции И.Л. Викентьева о ТРИЗ, творческих личностях / коллективах 
