В настоящий момент в сфере бизнес-обучения существует высокая конкуренция. Выиграть эту конкуренцию можно не только путем создания новых, интересных программ, внесением дополнительных услуг. На мой взгляд, выиграть можно, предоставляя качественное обучение. Именно тренер, его мастерство и лежит в основе успеха.
Наша компания большое внимание уделяет как работе с постоянно действующими тренерами, так и поиску молодых, начинающих тренеров. Когда мы рассматриваем кандидатуру для совместного сотрудничества, то большое внимание уделяем личностным качествам, потенциальным возможностям, навыкам и умениям. Часто во время собеседования слышу одно и то же: «Хочу быть только бизнес-тренером. Могу вести тренинги продаж, переговоров». Как правило я спрашиваю: «А был ли у вас личный опыт продаж?». В ответ слышу, что нет или был, но незначительный, но, что хочу учить этому других. На мой взгляд, человек не может научить другого тому навыку, которым не владеет сам.
Я требовательно отношусь к людям, претендующим на звание бизнес-тренера. Еще серьезнее к понятию «мастер своего дела». В моем представлении мастер – это человек, достигший максимума, это учитель с большой буквы. Границы мастерства открываются медленно. Шаг за шагом человек поднимается по лестнице жизни, и на каждой ступени, только отдав и получив максимум, сделав все и даже больше, можно стать своего рода уникальным, удивительным, непохожим на других, интересным мастером своего дела, умеющим четко прочувствовать и передать людям знания. Я стараюсь окружать себя именно такими людьми. Это важно для достижения моих целей и целей центра.
Вернуться к оглавлению 
Мы Вконтакте:
вступайте! | 
Мы в ФБ:
вступайте! | 
Мы в Твиттере
Добавляйтесь! |
Видеолекции И.Л. Викентьева о ТРИЗ, творческих личностях / коллективах 
