Отличия тренинга от семинара

Для удобства сопоставления все данные сведены в таблицу:

Характерно скорее для тренинга	Характерно скорее для семинара
Отработка навыков, выполнение упражнений участниками; относительно небольшой объём теоретического или раздаточного материала	Передача – в первую очередь – структурированной информации, знаний. В ряде случаев: объёмные раздаточные материалы, компьютерные программы и даже передача прав на интеллектуальную собственность
Анализ и коррекция через упражнения неэффективных моделей поведения, формирование ряда личностных навыков, добывание «субъективной истины»	Передача преимущественно проверяемых данных, информации, знаний, бизнес-технологий, часть из которых участники могут записывать
Упражнения выполняют все или почти все участники	Принимать активное участие в работе могут лишь часть участников
Обычно размер группы 8-15 человек	Размер группы может быть более 30 человек
На ряде тренингов не рекомендуется совместное обучение руководителей и сотрудников	Обычно возможно обучение руководителей и сотрудников совместно
Обычно действует принцип «Здесь и сейчас»	Обычно действует принцип: новые знания – «на завтра и на будущее»

Необходимо отметить, что часть времени тренинга может проходить в форме мини-лекций ведущего, а часть семинара – в виде практических упражнений учащихся.