Характерно скорее для тренинга | Характерно скорее для семинара |
Отработка навыков, выполнение упражнений участниками; относительно небольшой объём теоретического или раздаточного материала | Передача – в первую очередь – структурированной информации, знаний. В ряде случаев: объёмные раздаточные материалы, компьютерные программы и даже передача прав на интеллектуальную собственность |
Анализ и коррекция через упражнения неэффективных моделей поведения, формирование ряда личностных навыков, добывание «субъективной истины» | Передача преимущественно проверяемых данных, информации, знаний, бизнес-технологий, часть из которых участники могут записывать |
Упражнения выполняют все или почти все участники | Принимать активное участие в работе могут лишь часть участников |
Обычно размер группы 8-15 человек | Размер группы может быть более 30 человек |
На ряде тренингов не рекомендуется совместное обучение руководителей и сотрудников | Обычно возможно обучение руководителей и сотрудников совместно |
Обычно действует принцип «Здесь и сейчас» | Обычно действует принцип: новые знания – «на завтра и на будущее» |
Необходимо отметить, что часть времени тренинга может проходить в форме мини-лекций ведущего, а часть семинара – в виде практических упражнений учащихся.